Préavis de Démission : Durée par Convention Collective (Tableau 2026).
Quelle est la durée de votre préavis de démission ? Tableau complet par convention collective (Syntec, Métallurgie, HCR, BTP...). Cadre et non-cadre.
Quelle est la durée de votre préavis de démission ? Tableau complet par convention collective (Syntec, Métallurgie, HCR, BTP...). Cadre et non-cadre.
— Barry, ton avocat en hoodie 🦫
Comment est fixée la durée du préavis ?
La durée du préavis de démission n'est pas fixée par la loi. Elle est déterminée par trois sources, dans cet ordre de priorité :
- La convention collective applicable à votre entreprise
- Votre contrat de travail (s'il prévoit une durée plus favorable)
- Les usages de la profession ou de l'entreprise
En cas de conflit entre ces sources, c'est la durée la plus favorable au salarié qui s'applique (article L. 1237-1 du Code du travail).
Pour connaître votre convention collective, regardez votre bulletin de paie : la mention y est obligatoire. Vous pouvez aussi chercher par numéro IDCC sur Legifrance.
Tableau des préavis par convention collective
Conventions les plus courantes
| Convention collective (IDCC) | Cadre | Non-cadre | Précisions |
|---|---|---|---|
| Syntec (1486) | 3 mois | 1 mois | ETAM : 2 mois si > 2 ans d'ancienneté |
| Métallurgie (3248) | 3 mois | 1 à 2 mois | Nouvelle convention 2024, selon groupe A à I |
| Commerce de détail (2216) | 3 mois | 1 mois | — |
| Hôtellerie-Restauration (1979) | 3 mois | 8j / 15j / 1 mois | Selon ancienneté (< 6 mois / 6 mois-2 ans / > 2 ans) |
| BTP Ouvriers (1596) | — | 2 jours à 2 semaines | Selon ancienneté |
| Banque (2120) | 3 mois | 1 mois | — |
| Pharmacie d'officine (1996) | 3 mois | 1 mois | 2 mois si > 2 ans d'ancienneté |
| Transport routier (16) | 3 mois | 1 à 2 semaines | Ouvriers roulants : durées spécifiques |
| Propreté (3043) | 3 mois | 1 mois | — |
| Commerce de gros (573) | 3 mois | 1 mois | 2 mois pour agents de maîtrise |
Période d'essai : délai de prévenance
Pendant la période d'essai, on ne parle pas de préavis mais de délai de prévenance. Pour le salarié, c'est très court :
| Durée de présence | Délai (salarié) |
|---|---|
| Moins de 8 jours | 24 heures |
| 8 jours ou plus | 48 heures |
Source : article L. 1221-26 du Code du travail.
CDD : préavis de rupture anticipée
En cas d'embauche en CDI (seul cas courant de rupture anticipée à l'initiative du salarié), le préavis est de :
1 jour ouvré par semaine de contrat restante, plafonné à 2 semaines
Source : article L. 1243-2 du Code du travail.
Quand commence le préavis ?
Le préavis commence à courir à la date de notification de la démission à l'employeur :
| Mode d'envoi | Début du préavis |
|---|---|
| LRAR | Date de première présentation (même non retirée) |
| LRE (recommandé électronique) | Date de réception |
| Remise en main propre | Date du récépissé signé |
| Email simple | Date d'envoi (mais difficilement prouvable) |
Point important : le préavis se calcule en mois calendaires (ou en jours/semaines selon la convention). Un préavis de 3 mois commençant le 15 mars se termine le 15 juin.
Suspension du préavis
Le préavis peut être suspendu (c'est-à-dire prolongé) dans certains cas :
| Situation | Suspension du préavis ? |
|---|---|
| Congés payés (déjà planifiés avant la démission) | Non — le préavis continue |
| Congés payés (demandés après la démission) | Non — le préavis continue |
| Arrêt maladie (non professionnel) | Oui — le préavis est suspendu |
| Arrêt maladie (professionnel) | Non — le préavis continue |
| Congé maternité | Oui — le préavis est suspendu |
| Grève | Oui — le préavis est suspendu |
Comment raccourcir son préavis ?
Trois leviers possibles :
1. Demander une dispense à l'employeur
Vous pouvez demander à votre employeur de vous dispenser de tout ou partie du préavis. S'il accepte, vous partez plus tôt sans indemnité compensatrice (c'est vous qui avez demandé).
2. Poser vos congés payés
Les congés payés pris pendant le préavis ne le prolongent pas. Si vous avez 3 semaines de congés et 3 mois de préavis, prendre vos congés revient à n'effectuer que 2 mois et 1 semaine de travail effectif.
3. Négocier une date de départ
Dans les faits, beaucoup d'employeurs acceptent de raccourcir le préavis, surtout si :
- Vous proposez de former votre successeur
- Vous terminez vos dossiers en cours
- Le contexte de l'entreprise le permet
Que se passe-t-il si on ne respecte pas le préavis ?
Si vous quittez votre poste avant la fin du préavis sans l'accord de l'employeur :
- L'employeur peut retenir sur votre solde de tout compte une somme égale au salaire correspondant au préavis non effectué
- Il peut vous réclamer des dommages et intérêts s'il prouve un préjudice (remplacement en urgence, perte de clients)
- En pratique, les poursuites sont rares mais elles existent, surtout pour les postes à responsabilité
Voir aussi : Guide complet lettre de démission | Démission sans préavis | Modèle de lettre de démission CDI
Conseil du Capy
Cet article t'a aidé ? N'hésite pas à consulter nos guides pratiques pour aller plus loin, ou à générer directement les documents dont tu as besoin.
Article publié le 6 février 2026